Департамент здравоохранения

Вологодской области

Приемная департамента:
Телефон: 8 (8172) 23-00-70
Факс: 8 (8172) 23-00-70
Вологда, Предтеченская 19

Горячая линия по вопросам лекарственного обеспечения льготных категорий граждан

8 (8172) 53-00-44

Телефон горячей линии по вопросам организации медицинской помощи

8 (8172) 23-00-76 (доб.6217)

График работы:
понедельник - пятница
с 10:00 до 12:00
с 14:00 до 16:00
Телефон горячей линии по обезболивающей терапии

8 (8172) 21-54-72

График работы:
круглосуточно

Материалы Тезисы доклада Дуганова М.Д. О внесении изменений в нормативные акты по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области в части изменении структуры заработной платы

Тезисы доклада  

заместителя начальника департамента здравоохранения области Дуганова М.Д.

о внесении изменений в нормативные акты по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области в части  изменении структуры заработной платы

Коллегия департамента здравоохранения области 29.10.2015 года

 

            На заседании Правительства области 12 октября 2015 года № 840 были рассмотрены и приняты изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, утвержденные постановлением Правительства области от 29 июля 2013 года № 783.

    Основание для данных изменений послужили следующие документы:

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»;

 - Единые рекомендаци по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год,  разработанные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Рекомендации);

- Письма Минздрава России;

-«Дорожная карта» (Изменения, направленные на повышение эффективности здравоохранения Вологодской области»).

 

Рекомендациями предлагается пересмотреть механизм установления должностных окладов в зависимости от сложности труда работников, оптимизировать структуру и размеры выплат стимулирующего характера исходя из необходимости их ориентации на повышение квалификации и достижение конкретных результатов деятельности работников. Данными Рекомендациями и письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации  от 4 сентября 2014 года № 16-3/10/2-6752 рекомендовано  сбалансировать долю тарифной части заработной платы до 55-60%.

По действующей системе оплаты труда доля тарифной части в разных типах учреждений различна, а в целом по отрасли составляет 34,86%.

В целях поэтапного увеличения тарифной (гарантированной) части заработной платы, Постановлением Правительства от 12 октября 2015 года № 840 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783» предусматривается увеличение размера отраслевого коэффициента по всем категориям работников,  и коэффициентов квалификационного уровня по должностям медицинских и фармацевтических работников, а также работников,  занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. С учетом новых размеров коэффициентов, размер должностного оклада  работников увеличивается:

-по медицинским работникам до 200%,

- по прочим категориям работников- до 160%.

       Утверждается новая редакция формирования должностного оклада. Из порядка формирования должностного оклада исключается коэффициент за наличие квалификационной категории, за категорийность и наличие ученой степени. Устанавливается, что оплата за   квалификационную категорию, за категорийность,  наличие ученой степени работникам будут производиться в виде стимулирующих выплат.

       Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (далее - Программа) предусмотрены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

        Программой предлагается  исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ),  что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат,  в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям. Также предлагается упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.

   К таким постоянным выплатам по действующей системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения области относятся стимулирующая надбавка за стаж работы и  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по отдельным категориям работников.

           В соответствии с Постановлением Правительства от 12 октября 2015 года № 840 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783»  установлен предельный размер надбавки за стаж работы – до 40%, перечень должностей работников, имеющих право на установление надбавки за стаж работы и критерии оценки результатов работы предлагается регулировать локальными нормативными актами учреждений.

Письмом департамента здравоохранения области от 25.09.2015 года № 3-1-10/63 доводятся Методические рекомендации по формированию изменений в  локальные нормативные акты учреждений здравоохранения области по оплате труда. Данными Методическими рекомендациями дается примерный перечень работников, которым целесообразно устанавливать данную надбавку,  и размер ее для отдельных групп учреждений (подразделений). При наличии в перечне стимулирующих выплат учреждения выплаты за стаж работы, локальными нормативными актами учреждения необходимо установить размер выплаты и критерии оценки по должностям работников.

           Постановлением Правительства от 29 июля 2013 года № 783 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783»  предусмотрено:

- уменьшение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по ряду категорий работников, в связи с увеличением размера должностного оклада,

- уменьшение перечня категорий работников, имеющих право на установление  надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, также с направлением средств на формирование должностного оклада.

          По разделу выплат компенсационного характера предусматривается:

          - устанавливать доплаты работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с  Федеральными законами от 30.03.1995года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»,  от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

           - уменьшить размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу  в ночное время, за дежурства на дому, за работу в сельской местности), в связи с увеличением размера должностного оклада.

            Постановлением Правительства от  12 октября 2015 года № 840 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783» утверждается максимальный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников данного учреждения -  в размере 1 к 6.

            После вступления в силу Постановления Правительства от 12 октября 2015 года № 840 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783», руководителям учреждений здравоохранения необходимо:

-  внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты учреждения;

-в трудовые договоры с работниками;

-уведомить работников о предстоящих изменениях в сроки, установленные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Форма уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора направлена письмом  департамента здравоохранения области от 25.09.2015 года № 3-1-10/63.

            Информацию о проведенной работе руководителям учреждений предложено представить в  планово-экономическое управление департамента до 20 ноября 2015 года.

 

Скачать презентацию к докладу